女性年龄一般超过35岁就不容易找工作了,超过45岁则更难了,这种情况怎么办?

发布时间:2022-06-06 发表于话题:没有工作哪里借钱最容易通过 点击: 当前位置:龙发金融 > 情感 > 婚姻 > 女性年龄一般超过35岁就不容易找工作了,超过45岁则更难了,这种情况怎么办? 手机阅读

我想为中国女性讲句公道话,而不是人云亦云地发那些既不美味亦无营养的心灵鸡汤。

人的身体、能力、生活条件千差万别,不可能人人都是竞争的赢家。长江后浪推前浪,残酷的职场本无赢家,年长者只不过以多年的积累和牺牲换取暂时的地位,根本不可能永远胜于无穷无尽体能、家庭负担乃至教育程度各项条件都完胜自己的竞争者。在生存面前,你会拼命,别人也会的。“狭路相逢勇者胜”指的不一定是勇气,也有与年龄密切相关的各项能力。一旦你的利用价值不如新人,老板是不会讲人情的。

最冤枉的一种输,在于年轻人于老板而言是一种赏心悦目,于公司而言低龄化是一种竞争力和面子——我以前工作的银行,每年的年报上都会公布一项指标:“职员平均年龄”,而他们的理想是23岁,当时大学生还不算多,相当一部分基层同事是高职或中专的。

她们都是“人口红利”的牺牲品,是受害者。尤其是70年代后期至80年代早期出生的人(现在介于35-45岁间),当年千辛万苦考进去的热门专业,现在还热的有几门?而且,别说没有“干部档案”的那些,即使是国考这道独木桥的赢家,在轰轰烈烈的国企改革中,带着“干部档案”从北方到南方跟当年我这黄毛丫头同一起步、由低做起的不在少数。哪怕相处两年后,我逐渐意识到所谓的“提供优质在职培训”只不过把每个人钉死在单调重复的工序上,所学到的只有在这里有用;所谓的“广阔上升空间”只不过等别人熬死以后碰碰运气,最多加10%工资而工作量无上限、工作时间由公司单方面弹性支配的实际状况,年轻的我仍比有“干部档案”的她机动灵活得多。

事实上那时大部分女同事熬成老姑娘仍上升无望——连相亲的时间和打扮的自由(一般穿着老气的制服,还得把头发梳得一丝不苟象个老姑婆)都没有,再加上与社会的接触面狭窄,能嫁给谁?我当年还算比较幸运的了,同一幢大厦的保安通过他的母亲搭上我的阿姨提出过交往的想法,那还得在我家有活跃于社交的长辈的前提下,别人才开的口呢!其它同事能在下夜班打车时偶遇到能透过古板的职业装和疲惫的神情慧眼识真的“的哥”喜结良缘已经是让人津津乐道的乐事了。

题外话后,言归正转。两年后我逐渐意识到悲催的现实,从作为同事及前辈的姐姐们身上剧透到“飞鸟尽、良弓藏”的情节后,我才25岁左右。于是果断改行,利用我活跃的社交天性和前辈们的人际关系,吃了不少苦头后还是结结实实地赚过几年钱。

21世纪初的中国,绝对是饿死胆小的,撑死胆大的。哪怕你没什么资质,只有少量资金,擅于运筹帏幄,也能接到上百万乃至上千万的项目,找个有资质证照的单位挂靠就可以投标了。当时还没广泛地信息联网,据我一从事人力资源工作的好友透露60年代生人没高等学历的,最初都是凭夜校、野鸡大学、甚至伪造文凭当上企业高管的,不意外地包括我的前老板。现在很多知名富豪都是那一波浪潮的受惠者,鉴于胆识作主导因素而大部分是男性。夹杂在其中廖廖可数的女性富豪,总脱不了“女子运命父、夫、子”的特性,依靠男性完成产业基础的积聚。

例外者如“老干妈”的陶华碧与“湾仔码头”的臧姑娘的成功,都不是由于背靠优势产业或风险投资的,也并非由于本人如何与时俱进,恰恰证明了以绝对劣势抗击恶劣命运、并成功逆袭的女性,两个指头能数完。

年龄岐视在中国是普遍且严重的影响几代人生存和发展的大问题,于国家和社会是人力资源的浪费,于个人是阻断有史以来社会组织中,中年人作中流砥柱的传统——正上有老下有小,尚且自顾不暇,还谈什么家庭责任的承担呢?

如果这个危机象日韩及西方国家一样发生在50岁以后,我倒可以理解。一则此时他们的子女已成人自立,自己亦有半世积蓄,即使失业又体力衰微,靠打零工或吃利息也不难捱到退休;二则,若他们无需照顾高龄父母,也可以抽身做些力所能及的零工或小本创业(目测现时大部分是流动小贩,大街小巷里的“游击队”一般年龄在35岁以上)。

而在35-45间岁失业,却连“游击队”也做不成的中年女性,没有家庭可以依靠,状况很凄惨!只要手脚健全,收入倒不会完全没有,尤其是大城市,洗碗扫地的也两三千一个月。

惨况一:婚姻失败,离异带孩,打着做一天算一天的工。孩子能上学和能准时吃上饭,已经算做娘的有本事了。

前同事的孩子,天天方便面或麻辣烫,难得做一顿饭,唯一打牙祭的时候是同事聚餐带上这半大小子。心软的同事睁只眼闭只眼,小心眼的则冷嘲热讽以至母亲呵斥儿子,儿子号啕大哭。闻者伤心见者流泪呀!女人最见不得孩子受罪,哪怕是别人的。

惨况二:辛苦地应付社会和家庭双方面压力,丧偶式育儿,身患顽疾,延喘残呴。

前邻居那对小夫妻也是介于此年龄段,最初是男主外、女主内的,行业不景、收入下滑还要供房,男人压力也大,渐渐地因经济问题起纠纷。女方也要出来工作,无法再如前般独力承担家务与照顾老人与小孩的责任了。小夫妻从吵闹声滋扰四邻到分居再到离婚卖房,时间不超过一年。女方为了得到独生子的抚养权,同意净身出户。我们都替她不值,她说:“孩子比钱重要,计划生育结扎的是女方,我这辈子只有这一个孩子了,他还能另娶再生。”

这些年,看着她日渐憔悴的脸上满布黄褐斑,瘦得不成样子。三十几岁的人,身子象未发育的小姑娘一般单薄干瘦。财务人员虽然也算专业岗位,在政府部门工作(非编制),然而据说不轻松、不稳定。前夫每月支付一千多的抚养费,不够交房租的。唯一的好处是孩子不必在男尊女卑、父母不和的家庭中长大,遂了她的心愿。

有段时间问我借钱,据说参与某网络平台的营销活动做微商了。收入不行,又不敢失业,只好跨界了。看着她双颊面积不断扩大的黄褐斑和风吹得起的小身板,我内心嘅叹:“斜杠青年很威风,斜杠中年很无奈!”

惨况三:事业女强人,癌症,处观察期中。

这是我最不愿意说起的一种,因为连自己的生命都不在掌握的人,最一无所有。什么失业、离异、穷困潦倒在绝症面前都不算事,“有赌未为输”,命在人在,随时可以翻牌。

在我认识的女性中,偏偏这一类占多数。所以每隔几年,都会失去这部分的社会关系。其中也包括我的两位亲人,死扛到底的中年妇女,绝大部分不会是陶华碧或臧姑娘。

A女,才色出众,家庭背景好,因心高气傲而成为剩女。本为一小主管,后悟到那个“虽有智慧,不如乘势”的女性成功之道,转而和公司三位主要股东之一搞婚外情。一则其时男方的妻子在生育期,她有乘虚而入的机会;二则二人条件不同,她城市出身且文化程度高,见识与能力均对男方的事业发展有好处,更接近男方对配偶的期望。总之,她称得上是铩羽而归的,男方抛妻弃子另娶了她。可惜春风得意了几年,男方又蝉过别枝了(世上永不缺条件更好的竞争者),老板娘在如梦初醒后发现仍要靠自己。横刀夺爱的后果是很多人等着看她的笑话,小三在哪儿都是过街老鼠,人们就等这老鼠从天秤掉下来再群起而攻之了。一沉百踩,乃人之常情——雪中送炭几无,落井下石常有。

幸而她心性坚强,离开了原来的公司,彻底告别伤心地自起炉灶。我是她客户之一,彼此很聊得来。所以某天她约我吃饭,神色惨淡地告诉我:“知道我为什么跟你一见如故吗?因为你长得很象救我一命的那位医生。”

一个人住院做手术是孤独的最高境界,我眼前这位就是人版。她语带哽咽地说:“我求他到医院见我一面都不肯,哪怕我手术后可能不会再醒来。”是那位医生一直鼓励她接受治疗,跟她讲女性当自强的道理,并发挥精湛医术,她才恢复生存意志的。癌症是不能完全治愈的,如果术后5年不复发,她也只是生存概率大了几成,生命始终是个未知数。

也许这些争强好胜的女人有许多为人不齿的劣迹,但站在朋友的立场公道地说:“卿本佳人,奈何作贼?”,这里面有自身原因,却也是过分急功近利的社会逼使、诱发的(树叶还没黄,急风已扫落叶,我们都身不由己),一个巴掌是拍不响的。只有身处旋涡中的人,才能明白“人口红利”对青春的压榨有多残酷,何以产生急于在俗世洪流中抓住救命稻草的一丝侥幸。

所以,朋友们,要爱自己。“民之轻死,在其生生之厚也”,为了得到生存而拼命实在不值得。生存首要在于“事缓则圆”,人到中年,人生将以加速度做减法,是不可能争得过源源不绝的后来者的。但是,只要有立足之地,就不会被冲走。放下幻想,做力所能及的事,象年轻时一般谦虚、忍耐着慢慢改善处境,就是中年危机的最佳对策。


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